党的二十大精神
二十大报告指出,全党要把青年工作作为战略性工作来抓,广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
学习党的二十大精神,中联玻璃实施管理+技术型梯队人才培养模式,强化导师带徒工作品牌,增强青年员工自我提升的信心与动力,在与企业共成长中不负韶华。
为检验导师带徒活动效果,综合考核青年业务能力和素养提升情况,搭建新员工自我展示和交流的平台,中联玻璃在正常开展考评的基础上,增加汇报答辩环节。12月10日—11日,中联玻璃组织2022年导师带徒结业答辩会暨2023年导师带徒签约仪式。会议由工会主席叶红俊主持,党委书记王刚、副总经理李超、综合管理部、党群工作部、监督执纪室、工会负责人共同组成考核组。导师以及青年员工100人参加会议。
中联玻璃首次进行导师带徒结业汇报答辩。考核内容采取百分制,分汇报和答辩两个环节,汇报占比70%,答辩占比30%,21名徒弟按照公司的要求依次进行了PPT展示,分别从培养目标及完成情况、学习收获和知识成果,特色亮点和奖惩,存在的问题和后续改进思路等五个方面分别进行汇报,感悟步入中联大家庭有师傅教导、有同事信任的良好工作氛围,答辩环节,师傅进行专业技能提问,评委进行企业文化和时事政治提问,李超对答辩情况进行点评,提出了指导意见和建议。
答辩现场,专业严谨,徒弟们精神饱满,答辩自如,气氛热烈,充分展现了自己的**成果和良好风貌。答辩结束,徒弟向师傅行答谢礼,送上鲜花和保温杯答谢,愿师徒情意长存,感谢师傅一路陪伴成长和谆谆教诲。
叶红俊对2022年导师带徒工作进行了总结。指出,2022年导师带徒体现了专业技能、工作意识和凝聚力“三个提高”,实现了思想意识的转变,达到了锻炼成长和提升公司形象“两个目的”。她鼓励大家,站在新的起点,认清今天的自我,明确明天的目标,坚持不懈的努力,尽快提升个人能力,拓展个人发展空间,成为各自岗位上的骨干力量,与企业共成长。
青蓝相接,薪火相传。签约仪式上,宣读了《c7中国官方2023年导师带徒实施方案》、2023年导师带徒名单和考核细则,希望徒弟博学,师傅博爱,让中联玻璃队伍精益求精,迅速发展。
师徒同心,携手筑梦。26对师徒倾情参与,拜师仪式庄严而有温度。徒弟向师傅行”拜师礼”,恭敬地呈上“拜师茶”,表达对师傅的敬意与尊重,恳请师傅不吝赐教;导师向徒弟回赠书本《大国工人的故事》和《中国建材集团企业文化手册》,鼓励徒弟要勤勉好学、**奋发有为,并落笔为约,集体宣誓,拜师礼成,*后纷纷合影留下这历史性一刻。
导师带徒是中联玻璃人才培养的品牌工作,**的文化传承,众人划桨开大船,相信“千里马”在“伯乐”的引领下,青出于蓝而胜于蓝,不断推动公司各项工作高质量发展,创造中联玻璃更加辉煌、灿烂的未来。
祝愿每一位青年员工能在人生重要拐角处遇见*美的自己,为青春增添更耀眼的光辉。